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  本文编辑:李思阳

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  工资指导线下降并非工资负增长

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  据了解,应围绕基准线安排工资增长,经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;生产经营正常、经济效益增长的企业,增长下线为4%。

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